Pour la personne salariée ayant droit à cette compensation, le Service de la paie actualisera le traitement de cette mesure pour la période du 24 mai au 6 juin 2020, et ce, pour chacune des journées où la compensation est applicable pour la période. Cette allocation financière n’est pas un avantage imposable. 3. La personne salariée déplacée reçoit la prime applicable à son nouveau secteur. Deux journées d’embauche sont prévues le 21 mars au gymnase du Centre hospitalier De Lanaudière de 8h30 à 12h et 13h à 16h, puis le 4 avril à l’auditorium de l’Hôpital Pierre-Le Gardeur de 8h30 à 12h et 13h à 16h. Le CISSS de Lanaudière recrute présentement afin de compléter ses équipes en place. Oui, de façon temporaire. Par exemple, une personne salariée qui travaille 21 heures comme préposé à l’entretien ménager (6334) et 14 heures comme préposé au service alimentaire (6386) aura droit à 60 % des montants forfaitaires applicables. Quelle est la durée des vacances minimum prévue à la Loi sur les normes du travail? 14. Pour les situations où la personne salariée a droit à cette allocation, elle doit utiliser le code 81 – Frais de garde pandémie dans la section des frais de déplacement de eEspresso (Logibec) et ce pour chacune des journées où la compensation est applicable. L’analyse des soins et services offerts dans le site non traditionnel permettra de déterminer les montants forfaitaires applicables aux personnes salariées y œuvrant. Les heures effectivement travaillées pour chacun des employeurs pourront être cumulées aux fins d’application des montants forfaitaires. Contrairement à la mesure précédente, pour avoir droit à cette allocation, vous devrez présenter à votre gestionnaire les pièces justificatives nécessaires. Les montants seront versés de façon automatique dans votre paie selon le nombre d'heures travaillées. Exemples illustrant la dispensation de soins ou de services aux usagers, Exemple illustrant l’absence de dispensation de soins ou de services aux usagers, 3. Je cohabite avec une personne ayant un diagnostic confirmé de COVID-19 à l’intérieur de la même résidence. Après autorisation de son employeur, la personne salariée pourra monnayer ses vacances accumulées qui excèdent celles prévues à la Loi sur les normes du travail ou une partie de celles-ci (jours ou semaines). Est-ce que les montants forfaitaires peuvent être octroyés au prorata des jours travaillés? Notre communauté est prête à … 1. Par conséquent, une clinique dédiée seulement au dépistage ne peut être visée. Il en est de même pour les unités d’hébergement des partenaires du RSSS, tels que les résidences pour personnes âgées, les ressources intermédiaires, les établissements privés non conventionnés, où le personnel du RSSS est appelé à dispenser des soins et des services. Je présente un syndrome d’allure grippale (toux, fièvre, mal de gorge, difficulté respiratoire) malgré le fait que je n’ai pas été en contact avec des cas de COVID-19 confirmés. Est-ce que j'ai quelque chose à faire pour obtenir ces primes? Jusqu’à la Vous ne devez plus être en contact avec la clientèle. 2. Peut-on se faire monnayer nos vacances? 6. 1 330 en parlent. 16. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. ... Posez une question au sujet du travail chez CISSS de Lanaudière ou de leurs entretiens d'embauche. Vous trouverez ici les 8 politiques que vous devez lire dans les 30 premiers jours suivant votre entrée en fonction. Nous sommes à la recherche de personnes souhaitant contribuer à cet effort collectif, notamment des professionnels autorisés à vacciner : pharmaciens, dentistes, hygiénistes dentaires, physiothérapeutes, optométristes, médecins vétérinaires. Pendant la durée de cet isolement, l’employé continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient), qu’il soit symptomatique ou non. Par la suite, les mesures s’appliquent à compter de chaque dimanche. (HPLG et CHDL). Le CISSS de Lanaudière met en place des mesures de sécurisation culturelle, dont une formation obligatoire pour tout le personnel. Exclusion : les candidats provenant des agences, les consultants, les stagiaires et les ex-employés ayant occupé un emploi au CISSS des Laurentides au cours des deux dernières années. La campagne de vaccination contre la Covid-19 dans Lanaudière devrait s’accélérer, prochainement. La personne salariée détenant plus d’un titre d’emploi aura droit aux montants forfaitaires pourvu qu’elle travaille plus de la moitié des heures régulières dans l’un des titres d’emploi visés. Le CISSS de Lanaudière a confirmé qu’un de ses employés s’est enlevé la vie le 31 octobre. Consulter la Foire aux questions (FIQ) pour connaître les modalités précises qui ont été convenues avec le syndicat FIQ. Tout le CH est désigné. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. À cet égard, pour être visés, ceux-ci doivent s'apparenter à l’un des milieux mentionnés précédemment. Les feuillets d’impôts pour l’année fiscale 2020 sont disponibles uniquement dans l’application Web eEspresso de Logibec, nous vous invitons à les imprimer.. Consultez la note de service sur l'intranet pour plus de détails. La personne salariée travaillant chez deux employeurs différents dans les milieux visés peut-elle cumuler les heures effectivement travaillées? Celui-ci est disponible sur l’intranet section info-rh/remuneration-et-avantages-sociaux/formulaires/formulaire 7/7. Non. La personne salariée qui travaille un quart complet en temps supplémentaire de soir, de nuit ou de fin de semaine a droit à une allocation de 30 $ par famille pour les frais de garde d’enfant(s) âgé(s) de 13 ans ou moins (indépendamment du nombre d’enfants), sur présentation des pièces justificatives suivantes : Puisque cette compensation n’est pas fractionnable, il n’est pas possible d’accorder un prorata de cette compensation selon le nombre d’heures effectuées en temps supplémentaire. 4. 5. Comparez la rémunération des postes les plus courants et renseignez-vous sur l'équilibre vie professionnelle / privée de l'équipe. 13. Contacter le centre d’assistance aux employés afin qu’un professionnel puisse évaluer votre situation et évaluer si un test de dépistage, avec ou sans isolement, est requis. Dans ces cas, l’employeur communiquera avec l’employé pour l’informer du moment où il pourra réintégrer ses fonctions. Toute personne salariée œuvrant dans ce secteur, peu importe son titre d’emploi, et qui travaille effectivement le nombre d’heures régulières prévu à son titre d’emploi selon la Nomenclature des titres d’emploi, des libellés, des taux et des échelles de salaire du réseau de la santé et des services sociaux (Nomenclature). Selon la situation, vous pourriez être réaffecté dans un autre secteur, être amené à faire du télétravail ou retiré de façon préventive. Le président-directeur général du CISSS de Lanaudière Daniel Castonguay a été démis de ses fonctions et sera remplacé dès jeudi. Cette mesure s’applique dès le 6 avril 2020 dans tous les secteurs de l’organisation. Également, les personnes salariées des services de soutien à domicile font partie de ces unités d’hébergement lorsqu’un usager, chez qui elles doivent se déplacer, est diagnostiqué de la COVID-19. Vacances estivales | à compter du 31 mai 2020. La séquence sur la période de quatre semaines et les modalités relatives au prorata s’appliquent également de la même façon. ; Consultez le … La personne salariée verra également sa banque de congés fériés diminuer de trois (3) jours (F13-F1-F2). Voici les directives émises par le MSSS : Capsule vidéos : Disponible sur l'intranet, Aide-mémoire sur les mesures de protection. Je travaille à temps partiel. Le personnel de l’Administration d’un établissement (ex. 1. Chaque personne salariée utilise jusqu’à dix-huit (18) jours de congé. À quels montants forfaitaires a droit la personne salariée éligible en CH désigné. Si le service de la PCI évalue que le niveau de contact est à faible risque, aucune mesure particulière ne s’applique et l’employé continue de travailler sans restriction. Au CISSS de Lanaudière, une philosophie de gestion rallie l’équipe de direction, les gestionnaires et l’ensemble des employés. Nous vous demandons de prévoir cette période d’isolement obligatoire à l’intérieur de vos vacances afin d’être en mesure de revenir au travail au moment initialement prévu. La personne salariée qui adhère à l’horaire 7/7 doit s’engager à respecter ce modèle d’horaire pour une durée de 12 semaines, et ce, à compter du 8 juin 2020. Y-a-t-il un minimum d’heure à travailler par jour dans les secteurs visés pour obtenir la prime de 8 % ? Dans le contexte d’une réaffectation, le volontariat est privilégié. Les sites non traditionnels (SNT) désignés par la ministre comme affectés par la COVID-19. Par exemple, une unité de vie pour jeunes en centre jeunesse ou une ressource résidentielle d’assistance continue (RAC) sont considérées comme des milieux de vie pour ces usagers. 7. À compter du dimanche 10 mai, soit dimanche 00 h 01. La compensation de cette rétroactivité sera versée lors du dépôt du salaire du 2 juillet prochain. Toutefois, rappelons qu’en vertu des autres dispositions de l’arrêté ministériel 2020-007, elle conservera sa prime de soins critiques (urgence). CI no.22 | Port de la protection oculaire : consignes générales, consignes particulières, durée d'utilisation, retrait et nettoyage, etc. Le montant du forfaitaire sera alors payé au prorata des heures travaillées dans le titre d’emploi visé. 2. Par conséquent, les personnes salariées identifiées à la question précédente qui y travaillent sont visées. 10. Alors qu’il a été annoncé hier par le premier ministre du Québec que la région sociosanitaire de Chaudière-Appalaches passera, à compter du 8 mars, au palier orange du système d’alertes régionales et d’intervention graduelle, l’établissement tient à préciser à la population ce que cela signifie et quelles mesures sont mises en place afin de ralentir la transmission du virus. Si le service de la PCI évalue que le niveau de contact est à risque modéré ou élevé, l’employé sera visé par une mesure d’isolement préventive. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. 6. Les semaines régulières de travail par période de quatorze (14) jours de calendrier sont réparties de la façon suivante : Comment s’actualise la prise de congé pendant l’horaire 7/7? 4. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. 1. Oui. À quel moment débute l’application des mesures prévues à l’Arrêté ministériel 2020-035? Ils seront fonctionnels dès le 29 mars. Des sites ambulants avec rendez-vous pour favoriser un service de proximité. Longueuil, le 5 mars 2021 – Alors qu’il a été annoncé que la région sociosanitaire de la Montérégie demeure, pour l’instant, au palier 4 – alerte… Pendant la durée de cet isolement, l’employé continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient), qu’il soit symptomatique ou non. Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. Détail important : toutes les salariées de catégorie 1 qui avaient préalablement exprimé un choix de congé annuel devront en faire un nouveau d’ici le 4 juin 16 h selon les modalités décrites en annexe. Quelle procédure s’applique dans mon cas? 3 054 en parlent. Quelle prime s’applique à un préposé à l’entretien ménager qui travaille deux heures à l’urgence et cinq heures au service alimentaire? Quelle prime recevra la personne salariée dont le poste d’origine est dans l’un des secteurs visés par la prime de 8 % et qui se voit déplacée dans un secteur non visé? 9. Certaines situations en permettent l’application, par exemple : 1. Aucun minimum d’heure n’est requis. Cette dernière donne un sens aux pratiques quotidiennes de gestion, selon une approche populationnelle, une gestion efficiente, une organisation apprenante et une approche proactive des communications. De plus, si elle travaille dans un CHSLD désigné par la ministre, elle aura droit un montant forfaitaire additionnel de 200 $ pour la première période de travail de deux semaines consécutives et de 400 $ pour la période de travail de deux semaines consécutives subséquente. Par exemple, une ergothérapeute (1230) déplacée d’un CH désigné vers un CHSLD recevra les montants forfaitaires. Ce montant couvrira la période Du 15 au 28 mars et du 1er avril au 11 avril 2020, Le second versement se fera dans la paie déposée le 7 mai (no. 1,392 talking about this. 1. Les salaires horaires moyens chez CISSS de Lanaudière sont compris entre environ 20,20 $ par heure pour le poste "Préposé(e) au Service à la Clientèle" et 49,00 $ par heure pour le poste "Chef de Service". Comité des usagersInsatisfactions et plaintes, Situation dans les urgencesAccès à l'information, Écrivez-nousDirection de santé publiqueMédias, Signalement DPJ : 1 800 665-1414Soutien à domicileVaccination, Directive quant à l’utilisation du masque N-95 par les travailleurs dans les milieux de soins ou les milieux de vie en zone rouge, 1 jour par mois complet de service continue sans excéder 2 semaines, 1 jour par mois complet de service continu sans excéder 2 semaines. La personne salariée qui est déplacée à la demande de l’employeur en cours de semaine dans un milieu désigné à l’Arrêté ministériel 2020-035; 2. Nous vous invitons à communiquer avec votre supérieur immédiat. Alors qu’il a été annoncé que la région sociosanitaire de Lanaudière demeure, pour l’instant, au palier 4 – alerte maximale (zone rouge), le CISSS de Lanaudière tient à rappeler à la population l’importance de respecter les mesures et … Pour l’employé à temps partiel : il est rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. 3. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. Cette compensation financière est un avantage imposable. Les centres intégrés de santé et de services sociaux (CISSS) et les centres intégrés universitaires de santé et de services sociaux (CIUSSS) assurent l'accessibilité, la continuité et la qualité des services destinés à la population de leur territoire. 2,563 talking about this. Ce sont des milieux de vie où sont hébergés (ou admis) des usagers de diverses missions du RSSS, autres que celles des centres hospitaliers ou CHSLD. Enfin, tous les employés du CISSS devront obligatoirement suivre une formation dont le contenu sera approuvé par des membres de la communauté atikamekw. Jusqu’au moment où l’employé réintégrera ses fonctions, celui-ci continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient). À quels montants forfaitaires a droit la personne salariée éligible en CHSLD? Une pièce justificative pourra être exigée. L’employé sera admissible au régime d’assurance salaire jusqu’au moment où il réintégrera ses fonctions selon les directives fournies par l’employeur. L’employé qui cohabite avec une personne ayant un diagnostic confirmé de COVID-19 à l’intérieur de la même résidence doit contacter le centre d’assistance aux employés afin de l’informer de la situation. En ce qui concerne les personnes salariées des catégories d’emploi (catégories 2, 3 et 4, ainsi que les sages-femmes et les pharmaciens), les choix de vacances exprimés en mars dernier et préalablement autorisés par l’employeur seront respectés intégralement. Qu’arrive-t-il lorsqu'une personne salariée d’un CH désigné dont le titre d’emploi n’est pas visé par les montants forfaitaires est déplacée en CHSLD? 7. Selon la situation, vous pourriez être réaffectée dans un autre secteur, être amenée à faire du télétravail ou retirée de façon préventive. Cette mesure s’applique dès ce 6 avril 2020 dans tous les secteurs de l’organisation. Les pièces justificatives devront être conservées par votre gestionnaire. Une personne bénéficiant d’un horaire comprimé (ex. 11. L’aide-cuisinier (6299) qui prépare les repas qui seront servis aux usagers. Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. Voir la carte des centres de vaccination de Lanaudière. À noter que le Service de la paie a pu recenser l’ensemble des heures admissibles pour cette compensation pour l’ensemble du personnel ayant droit à cette mesure; ainsi, la rétroactivité s’effectuera de façon automatique. Actuellement, dans Lanaudière, le vaccin contre la COVID-19 est accessible aux personnes de 75 ans et plus aux endroits suivants : Des sites ambulants pour favoriser un service de proximité, Mesures particulières en lien avec la COVID-19, Pour toute question concernant le déroulement de la vaccination contre la COVID-19 au Québec, nous vous invitons à consulter le www.quebec.ca/, Comité des usagersInsatisfactions et plaintes, Situation dans les urgencesAccès à l'information, Écrivez-nousDirection de santé publiqueMédias, Signalement DPJ : 1 800 665-1414Soutien à domicileVaccination, 22-01-2021 | Vaccination terminée en CHSLD et l’opération se poursuit, 15-01-2021 | La campagne de vaccination contre la COVID-19 se poursuit dans Lanaudière, Pour ceux et celles qui n’ont pas accès à Internet ou qui éprouvent des difficultés à l’utiliser, il est possible de composer le, En raison des mesures sanitaires dues à la COVID-19, nous vous demandons d'. Est-ce qu’on pourrait me réaffecter à un autre poste que le mien? L’employé continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient). La prime s’applique sur le nombre d’heures réellement travaillées. 2. Une copie des cartes d’assurance maladie de l’enfant ou des enfants. Comment s’actualise l’horaire de travail d’une personne ayant un horaire 7/7? La bibliothèque du CISSS de Lanaudière offre les services nécessaires au développement et à l'amélioration de la pratique des employés, médecins, dentistes, pharmaciens et stagiaires œuvrant au sein du CISSS de Lanaudière. Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Lanaudière confirme qu’un incendie s’est déclaré vers 5 h 30 ce matin à la résidence privée pour aînés (RPA) Sainte-Anne, sise au 3766, rue Queen à Rawdon forçant l’évacuation d’environ 160 résidents. Chaque personne salariée verra son congé annuel diminuer de quinze (15) jours. Une pièce justificative pourra être exigée. 1. À compter de la date de son refus, la personne salariée perd le bénéfice de tous les montants forfaitaires pour la période en cours et les suivantes, et ce, même si elle respecte les conditions d’éligibilité.On entend par déplacement une affectation dans un autre service ou sur un autre quart de travail. Est-ce que tout le CH est désigné ou seulement certaines unités? ... Horaire. Si vous n'êtes pas admissible à une récompense, nous prioriserons tout de même l'évaluation de la candidature. Est-ce que l’employeur peut mettre fin à mon horaire comprimé? Non. 7. Cependant, à défaut de volontaires, les déplacements se feront par ordre inverse d’ancienneté. Si le service de la PCI évalue que le niveau de contact est à faible risque, aucune mesure particulière ne s’applique et l’employé continue de travailler sans restriction. La personne salariée qui répond aux critères d’éligibilité a droit aux montants forfaitaires décrits à la question précédente. Dois-je porter le masque de procédures ou une protection oculaire (lunette ou visière) dans l’exercice de mes fonctions? Formulaire permettant de recevoir les montants associés à l’annulation volontaire de vacances été 2020. Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. Nouveau! J’ai été en contact avec une personne asymptomatique qui est revenue de voyage. Un premier montant pour certains forfaitaires et la prime de 4 % sera versé dans la paie déposée le 23 avril (no. Niveau de contact à risque modéré ou élevé 4. Quels sont les milieux visés par l’Arrêté ministériel 2020-035? Ces modalités font suite aux ententes intervenues avec les différentes instances syndicales au cours des derniers jours. La personne salariée détenant un ou plusieurs des titres d’emploi mentionnés ci-dessous est éligible auxdits montants, peu importe son statut d’emploi, à la condition qu’elle travaille effectivement le nombre d’heures prévu à son titre d’emploi selon la Nomenclature. Nous demeurons présents pour vous. Elles sont en vigueur jusqu’à ce que l’état d’urgence sanitaire soit décrété prendre fin. Seules les personnes salariées travaillant dans les unités de soins d’hébergement auront droit à la prime de 8 %, sans égard à leur titre d’emploi. Les centres d’hébergement et de soins de longue durée ou les milieux d’hébergement pour personnes âgées exploités par un employeur privé (RPA, RI-RTF) lorsque la personne salariée y est affectée (ci-après nommé collectivement CHSLD). Non. 3. 1. Dans cet exemple, le préposé à l’entretien ménager aura droit à la prime de 8 % pour les deux heures de travail effectuées à l’urgence (secteur visé) et à la prime de 4 % applicable sur le salaire prévu à l’échelle de son titre d'emploi pour les cinq heures de travail effectuées au service alimentaire (secteur non visé par la prime de 8 %). L’employé est visé par un isolement obligatoire pendant 14 jours (Loi sur la quarantaine). Que signifie « travaille effectivement » au sens de l’application de l’Arrêté ministériel 2020-035? Dans une optique de favoriser une plus grande force de travail, la Direction maintient le retrait ou le report à l’horaire des congés suivants pour le personnel assigné directement ou indirectement à la clientèle associée à la COVID-19  : Une réévaluation de l’annulation ou du report de ces congés sera effectuée périodiquement d’ici la fin de l’urgence sanitaire. En effet, même si le poste de la personne salariée n’est pas rattaché administrativement aux unités visées, le fait qu’elle travaille dans l’unité lui donne droit à la prime de 8 % pour les heures travaillées. À noter que l’ensemble des personnes salariées des différentes catégories d’emploi pourront formuler la demande de bénéficier de l’horaire 7/7 en période estivale, et ce, même si aucune demande n’avait été formulée préalablement. En ce qui concerne l’employé à temps partiel, il est rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. Un premier pas a été réalisé jeudi pour le droit d’accès équitable aux services offerts au CISSS de Lanaudière aux membres des Premières Nations. Découvrez le déroulement des entretiens d'embauche, les avantages, la culture d'entreprise, et plus encore sur Indeed. Qu’est-ce qu’on entend par « autres unités d’hébergement »? Avis d'employés chez CISSS de Lanaudière (catégorie Salaire et avantages) Passer au contenu principal. Découvrez ce qui fonctionne bien chez CISSS de Lanaudière d'après les personnes qui sont le mieux placées pour le savoir. Assurez-vous de prendre en note l’heure, la date et le lieu de votre rendez-vous. Elle a droit à un montant forfaitaire de 100 $ par semaine, tant et aussi longtemps qu’elle répond aux conditions d’éligibilité. J’ai été en contact avec un collègue ou un usager ayant un diagnostic confirmé de COVID-19. Vous pourriez être appelé à compléter les heures à votre poste jusqu’à concurrence d’une prestation à temps complet, et ce, indépendamment de votre disponibilité. C’est avec plaisir que nous vous accueillons au sein du Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Lanaudière! Nous vous invitons à communiquer avec votre supérieur immédiat. Vous pourriez être affecté à l’endroit, au moment ou à des tâches d’un autre titre d’emploi, centre d’activités ou unité d’accréditation, et ce, afin de répondre aux besoins des différents secteurs. Dans ce cas, la prime de 8 % sera uniquement versée à la personne salariée ayant à se déplacer au domicile d’un usager diagnostiqué de la COVID-19. L’employé sera visé par une mesure d’isolement préventif. Pour s’en prévaloir, les personnes doivent répondre aux critères énoncés d ci-dessous et formuler leur demande d’ici le 3 juin 16 h auprès de leur supérieur immédiat en remplissant le formulaire prévu à cet effet. J’ai été en contact avec une personne asymptomatique qui a eu un contact avec une personne ayant un diagnostic confirmé de COVID-19. Des informations additionnelles nous seront transmises par notre fournisseur de paie concernant le traitement de la prime de 4 % attribuée à certains secteurs, ainsi que les montants prévus dans certains cas pour la compensation financière de repas et pour les frais de garde d’enfants de 13 ans ou moins lors de temps supplémentaire. La personne salariée ayant un statut à temps partiel a la possibilité de prendre l’équivalent de trois (3) jours de congé annuel plutôt que trois (3) congés fériés. 5. Pendant la durée d’attente du résultat du test de dépistage. Pourvu qu’elle travaille plus de la moitié des heures régulières dans le CHSLD désigné. Les heures supplémentaires et tout autre type d’absence, rémunéré ou non y compris les libérations syndicales, ne sont pas considérés. Les vacances planifiées antérieurement au 10 mai 2020 sont visées par les modalités prévues à l'Arrêté 2020-07. L’employé qui présente un syndrome d’allure grippale (toux, fièvre, mal de gorge, difficulté respiratoire) doit contacter le centre d’assistance aux employés (450 470-4160) afin qu’un professionnel puisse évaluer la situation et le référer à un rendez-vous de dépistage, le cas échéant. Dans la région de Lanaudière, l’Hôpital Pierre-Le Gardeur et le Centre hospitalier De Lanaudière ont été identifiés par le MSSS comme centres hospitaliers désignés, et ce, jusqu'à avis contraire. Lanaudière: Centre de protection de l’enfance et de la jeunesse de Lanaudière, 260, rue Lavaltrie Sud, Joliette (Québec) J6E 5X7: Temporaire - Temps plein : 2183: Psychologue (remplacement 3jrs/semaine en jeunes en difficulté 6-11 ans) Repentigny: CLSC Meilleur Iberville, 1124, boulevard Iberville, bureau 204, Repentigny (Québec) J5Y 3M6 En ce qui concerne l’employé à temps partiel, il sera rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. Ce dernier, dans une publication Facebook réalisée quelques heures avant sa mort et partagée plus d’un millier de fois, a annoncé son geste et dénoncé ses conditions de travail de même que l’intimidation qu’il aurait subie en milieu de travail. Nombre de vacances minimal prévu à la Loi sur les normes du travail. À toutes les personnes salariées requises de travailler une (1) fin de semaine sur deux (2); Sept (7) jours de travail continu de sept (7) heures, de sept heures et quart (7.25) ou de sept heures trois quart (7.75) selon le titre d’emploi; Sept (7) jours de congé continu, soient congés annuels, congés hebdomadaires ou congés fériés. 2021-01). La personne salariée, en télétravail ou qui bénéficie de l’allocation de repas en vertu des allocations de déplacement (prévues aux dispositions nationales des conventions collectives, par exemple lors d’un déplacement à l’extérieur du port d’attache), n’a pas droit à cette compensation financière. Il est possible pour l’ensemble des personnes salariées de se faire monnayer au taux et demi de leur salaire, les journées de vacances qui excèdent celles prévues à la Loi sur les normes du travail, et ce, après autorisation de l’employeur. En effet, le CISSS de Lanaudière a identifié deux sites de vaccination de masse au sud de la région. L’employé demeure au travail sans aucune mesure particulière. Consultez toutes les informations essentielles sur notre page COVID-19 Coronavirus. Quand débutera le versement des montants forfaitaires et des primes? Quels congés sont annulés ou reportés actuellement? Qui est éligible aux montants forfaitaires applicables en CH désigné? Novembre 2020 : La conférence sur les réalités autochtones peut être visionnée de la maison, de votre poste de travail ou dans l’une des salles prévues à cet effet. Niveau de contact à risque modéré ou élevé. Est-ce que toutes les personnes salariées qui travaillent en CHSLD ont droit à la prime de 8 %? : l'agent de gestion du personnel (1101)) dont les bureaux sont situés dans un CHSLD. Sud du CISSS de Lanaudière & Hôpital Pierre-Le Gardeur ... Avis important – COVID-19 – Afin de protéger votre santé et celle de nos employés, nous vous invitons à communiquer avec nous par téléphone ou à utiliser nos services en ligne. Le CISSS de Lanaudière organise une opération sans précédent de vaccination contre la COVID-19 dans la région. À quel moment cessera l’application des mesures prévues à l’Arrêté ministériel 2020-035? Lorsqu’il y a eu prise de vacances ou de congés fériés pendant la période applicable, le montant forfaitaire est calculé et versé en proportion des heures effectivement travaillées. Obtenez des informations sur les postes, les salaires, la localisation des bureaux ainsi que sur la vision de la Direction. La main-d’œuvre indépendante ainsi que la personne salariée qui ne fournit pas de soins ou de services aux usagers ou qui ne contribue pas aux soins ou aux services aux usagers n’est pas éligible, et ce, même si elle travaille dans ce secteur. Ces dates concernent les salariés admissibles aux mesures salariales COVID-19 de l'arrêté ministériel 2020-015 soit : employés des catégories de personnel 1 à 5, personnel syndicable non syndiqué, médecins résidents et cadres intermédiaires. Un premier pas a été réalisé, jeudi, pour le droit d’accès équitable aux services offerts au CISSS de Lanaudière aux membres des Premières Nations. Dans Lanaudière, la campagne de vaccination contre la COVID-19 est ouverte aux personnes de 80 ans et plus : En ligne : la page Québec.ca/vaccinCOVID est le moyen le plus simple et le plus rapide pour prendre rendez-vous en ligne et pour suivre l’évolution de la campagne par région. Enfin, tous les employés du CISSS devront obligatoirement suivre une formation dont le contenu sera approuvé par des membres de la communauté atikamekw. ... Les horaires instables changes régulièrement et dernière minutes . Le cumul des montants forfaitaires ne peut dépasser 1 000 $ par période de quatre semaines, si la personne salariée répond à toutes les conditions.

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