Le 31 Janvier 2019 , La directrice des ressources humaines de RATP Dev Casablanca a été reçue à l’IFF . Le salaire mensuel chez RATP est compris entre environ 1 960 € par mois pour le poste "Chauffeur de Bus (H/F)" et 2 500 € par mois pour le poste "Chargé d'études (H/F)". Trouvez votre emploi chez Ratp à Lorient parmi les 0 offres proposées par Jobijoba CDI, CDD, Stages ☑ Alertes personnalisées par mail Vous êtes à la recherche d'un emploi : Ressources Humaines Suisse ? Celui qui se qualifie comme un « DRH complet » a eu l’occasion de le prouver en pilotant les ressources humaines de la marque au losange depuis 2007. 1,5 milliard … Inscrivez-vous pour entrer en relation. A. : Il y a encore quelques semaines, nous faisions un point quotidien avec le comité de direction sur le pilotage de la crise et sur la mise en œuvre d’un certain nombre de mesures jusqu’ici inédites à la RATP, comme le chômage partiel. Inscrivez-vous pour entrer en relation. Découvrir toutes nos expertises. Paris Renault 15 ans 9 mois DRH France du Groupe Renault Renault nov. 2007 - mars 2016 8 ans 5 mois. RATP Dev Casablanca, filiale à 100% de RATP Dev est l’entreprise en charge de l’exploitation du réseau de transport en commun en site propre de Casablanca. Treating one another with dignity, fairness and respect cultivates inclusion. J. A. : Une cellule de crise se réunissait tous les matins, à distance. Pour cette première prise de … RATP Dev, raccourci de RATP Développement, est une filiale à 100 % du groupe RATP créée en 2002, avec comme objectif le développement des activités du groupe sur les marchés d'exploitation et de maintenance de réseaux de transport urbain et interurbain en dehors du réseau « historique » de la RATP en région parisienne [3]. Nommé en janvier 2014, il est responsable de la définition et du développement de la politique RH au niveau mondial. Claire MARIE-ANNE. Entré chez Renault en 1992 comme chef du personnel de l’usine d’Orléans, il est depuis 2007, le DRH France du Groupe Renault. Recopiez ci-dessous le texte apparaissant dans l'image, Les cinq tendances RH de 2021, selon Mercer, Le Portail des décideurs du Social et des Ressources Humaines. Il a accepté de nous dévoiler ses comptes pour montrer qu’en travaillant à la RATP, il n’a. Your future. Our destination. Les managers de la RATP, comme l’ensemble du personnel, se sont engagés sans compter et nous avons réussi à gérer la cohabitation et la collaboration entre les salariés exploitants et les salariés en télétravail. 03/03 - 23h02 Index égalité : la RATP obtient le score de 95 sur 100 grâce à sa politique volontariste en matière d’égalité professionnelle et salariale . Cet article recense, par ordre chronologique, les présidents de la Régie autonome des transports parisiens (RATP), c'est-à-dire les présidents de son conseil d'administration, puis ses présidents-directeurs généraux. Activité . Site carrière RATP Dev : toutes nos offres d'emploi Menu Site carrière RATP Dev. Samuella PONCE Contrôleur de gestion zone Rhône Alpes Suisse chez Ratp Dev. Au sein de la DRH Groupe de RATP Dev, vous prenez en charge la gestion des espaces de travail, l'organisation et la gestion de services partagés et vous gérez les procédures de sécurité. print; favorites Jean Agulhon, DRH de la RATP 25/03/2016 - par Delphine Le Goff. Le salaire moyen chez RATP est compris entre environ 24 339 € par an pour le poste "Technicien des Systèmes de Télécommunication (H/F)" et 52 127 € par an pour le poste "Chef de Projet (H/F)". Publié le 7 juillet 2017 Imprimer / … RATP : comex en pole position Réponse dans cinq semaines. RATP Dev - DRH Corporate (Mission de Transition) Paris 2013 - 2013 Coca-Cola France - DRH (Mission de Transition) Il rejoindra la RATP le 4 avril en remplacement de Serge Reynaud qui devient directeur de la Business unit France-Suisse pour RATP Dev. Trouvez votre emploi chez Ratp à Lorient parmi les 0 offres proposées par Jobijoba CDI, CDD, Stages ☑ Alertes personnalisées par mail Aujourd'hui, Jean Agulhon, DRH groupe de la RATP. Patrick Roxo. 428 avis de salariés chez RATP à propos de la culture d'entreprise, des salaires, des avantages, de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, de l'encadrement, de la sécurité de l'emploi etc. Quelles mesures avez-vous prises pour vos collaborateurs au début du confinement ? Sur Paris et la région parisienne, celle-ci a toujours été maintenue au moins à 30 %, ce qui était bien supérieur au volume de personnes transportées durant la période. Page 1 de 45 emplois. Il y en a 176 disponibles sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. Inscrivez-vous pour entrer en relation. Comment ont fonctionné les instances dirigeantes ? J. Accueil Cand. RATP Dev - DRH Groupe Paris 2014 - maintenant. A. : Comme dans beaucoup d’autres entreprises, la crise a permis de changer le regard de certains sur la question du télétravail. Ce rendez-vous permettait de descendre de l’information et de récupérer des questions pour alimenter notre communication. Même si elle a été amenée à diminuer son offre, la RATP n’a jamais cessé son activité. Nous apportons aux villes des réponses à tous leurs besoins de transport public, nous aspirons aussi à être pour elles un véritable partenaire stratégique en leur offrant des solutions de mobilité et des services urbains, pensés sur mesure et adaptés à l’ensemble de leurs parties prenantes. Là où le dialogue social était régulier et transparent, tout s’est bien passé. Jean Agulhon : L’activité partielle a été utilisée avec parcimonie. RATP Dev opère et maintient des réseaux de transport sur 4 continents. Indeed peut percevoir une rémunération de la part de ces employeurs, ce qui permet de maintenir la gratuité du site pour les chercheurs demploi. Quelles ont été les relations avec les organisations syndicales ? Il y a, à présent, autant de métros, de RER, de bus et de tramways en circulation qu’avant la crise, bien que la proportion de voyageurs soit toujours réduite (35 à 40 %). Néanmoins nous n’avons jamais été confrontés à des opérations de droit de retrait massives. Cela s’est plutôt bien passé, d’autant que nous avions massivement déployé la suite Microsoft 365 quelques mois auparavant et, déjà, un peu industrialisé les outils bureautiques et collaboratifs, tels que Teams. Notamment des postes administratifs RH pour lesquels nous pensions qu’il fallait que les gens soient présents, en raison des flux informatiques. A ce titre, il joue un rôle majeur dans le renforcement de la présence de RATP Dev sur ses marchés internationaux. J. Il y en a 44 disponibles pour Les Ulis (91) sur Indeed.fr, le plus grand site d'emploi mondial. mais vous n'avez pas vos identifiants pour le site ? En 2007, il pilote la création des services partagés RH du Groupe et pilote au niveau international le programme d'attractivité du Groupe. France Orly 5 minutes. RATP Dev | 44 199 abonnés sur LinkedIn. Nous devions nous ajuster, quasiment quotidiennement, aux observations de fréquentation que nous pouvions obtenir sur telle ou telle ligne de bus, par exemple. A ce titre, il joue un rôle majeur dans le renforcement de la présence de RATP Dev sur ses marchés internationaux. Dès le 11 mai, nous sommes passés graduellement de 30  à 100 % de notre offre et nous avons diminué progressivement le recours au chômage partiel, au fur et à mesure de la remontée de notre activité. Rejoindre RATP Dev, c’est aussi contribuer à la croissance d’un groupe international … ISRH | GRH - Gestion des ressources humaines Entré chez Renault en 1992 comme chef du personnel de l’usine d’Orléans, il est depuis 2007, le DRH France du Groupe Renault. Il remplacera Serge Reynaud, qui devient directeur de la business unit France-Suisse pour RATP Dev et qui sera chargé du développement du groupe RATP dans ces pays. En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev, The mobility company, permet à tous de se déplacer librement. J. L'objectif : développer, exploiter et maintenir de nouveaux réseaux en France, en Europe et dans le monde, en s’appuyant et en déployant l’expertise du groupe RATP. Institut de Gestion Sociale. Jean Agulhon, actuel directeur des ressources humaines France du groupe Renault, rejoindra la RATP le 4 avril 2016, en tant que directeur des ressources humaines du groupe, selon un communiqué publié mardi 22 mars 2016. Poste. Depuis, nous allons de l'avant. Un gros effort d’équipement des collaborateurs, en ordinateurs portables, a été fait. Avez-vous changé de regard sur le management ? DRH chez RATP Dev Région de Angers, France 395 relations. 428 avis de salariés chez RATP à propos de la culture d'entreprise, des salaires, des avantages, de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, de l'encadrement, de la sécurité de l'emploi etc. RATP Dev c'est une présence dans 12 pays en Europe, Amérique, Asie et Afrique, et dans plus de 30 villes, agglomérations et départements en France. | Nathalie Tran. En revanche, là où il était plus tendu, nous avons eu plus de danger grave imminent. Vous êtes à la recherche d'un emploi : Ratp Dev ? Jean-Louis Onnis cumule plus de vingt ans d’expérience dans des environnements internationaux et a participé à la croissance d’entreprises d’envergure mondiale. Aujourd'hui, Jean Agulhon, DRH groupe de la RATP. Institut de Gestion Sociale. Or ces personnes ont télétravaillé durant le confinement de manière tout à fait efficace. Il rejoindra la RATP le 4 avril en remplacement de Serge Reynaud qui devient directeur de la Business unit France-Suisse pour RATP Dev. A. : Les managers ont peut-être appris une autre vision de la responsabilisation et de l’empowerment de leur équipe. Il remplacera Serge Reynaud, qui devient directeur de la business unit France-Suisse pour RATP Dev et qui sera chargé du développement du groupe RATP dans ces pays. spontanée Mon alerte Data Protection; POSTULER chez RATP Dev; Moteur de recherche d'offres d'emploi RATP Dev Mots clés (ex : responsable exploitation) Métier recherché. RATP Dev operates and maintains transportation systems on 4 continents, in order to make distances shorter RATP Dev c'est une présence dans 12 pays en Europe, Amérique, Asie et Afrique, et dans plus de 30 villes, agglomérations et départements en France. Même si elle a été amenée à diminuer son offre, la RATP n’a jamais cessé son activité. Il débute en 1992 au sein du Groupe Kodak Pathé sur des fonctions commerciales avant d’occuper les fonctions de DRH pour les activités Office Imaging. Le 31 Janvier 2019 , La directrice des ressources humaines de RATP Dev Casablanca a été reçue à l’IFF . Nous avons continué à traiter un certain nombre de dossiers de fond. RATP Dev assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains (bus, cars, tramways, réseaux ferrés et métros). 03/03 - 23h02 Index égalité : la RATP obtient le score de 95 sur 100 grâce à sa politique volontariste en matière d’égalité professionnelle et salariale ... 03/03 - 17h03 La station Créteil l’Echât accueille deux œuvres de l’artiste Raf Urban. Voir son profil professionnel sur Viadeo. Responsable des ressources humaines chez RATP Dev Bourges, Centre-Val de Loire, France 314 relations. RATP Dev brings 46 years of success in managing and operating high-quality, safe, responsive and efficient transit systems throughout the United States. Avec plus de 3000 recrutements en moyenne par an et plus de 234 métiers, nous sommes l'un des principaux recruteurs en Ile-de-France. Site carrière RATP Dev : toutes nos offres d'emploi Menu Site carrière RATP Dev. Le fait de constater que l’activité a pu se poursuivre, sans leur présence physique, peut peut-être augmenter leur confiance et les amener à confier de plus en plus de missions à leurs collaborateurs. Nous avons également mis en place un dispositif de soutien, à la fois pour aider les managers à piloter leur équipe à distance et tempérer la sollicitation des équipes, mais aussi pour accompagner les collaborateurs qui pouvaient se retrouver en difficulté.

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